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五个一线”培养年轻干部锻炼成才

选派年轻干部到乡村基层一线锻炼。注重在基层一线中练就年轻干部的勇气,有针对性地选派到必配岗位和关键部门压担子,让年轻干部直接面对各种矛盾和问题,培养吃苦耐劳、坚韧不拔的优秀品格,练就平常时看得出、关键时站得出、危机时豁得出的勇气,不断提升干事创业的能力和水平。选派年轻干部到脱贫攻坚一线锻炼。紧紧围绕脱贫攻坚和抓党建促脱贫重点任务,注重把最强的干部用到脱贫攻坚任务最重的地方,优先从科级后备干部中选派精准扶贫挂职干部到移民乡村进行锻炼。选派年轻干部到项目攻坚一线锻炼。坚持实行“实战”“墩苗”机制,选派年轻干部到项目建设、招商引资、企业帮扶中挂职锻炼。深入项目一线,现场办公,研判形势,制定措施,协调解决困难和问题,强力推进企业复工复产。选派年轻干部到信访维稳一线锻炼。坚持每季度选派副科级干部到信访部门帮助开展工作,通过接待不同的对象,接触不同的矛盾,处理不同的问题,努力提高年轻干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力,让年轻干部在维稳一线中锤炼胆识、锻炼能力、历练人生。选派年轻干部到社区服务一线锻炼。围绕全区社区党建工作、社会管理、便民服务、矛盾调处等工作,坚持以社区党组织为核心,设置政策宣传、社情民意、扶贫帮困、环境卫生等12个服务岗位。


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